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企业和员工签劳动电子合同要注意什么
劳动电子合同来源：腾讯电子签
2025-01-22 17:22
近年来，随着《电子劳动合同订立指引》等政策法规的出台，电子劳动合同的合法性得到了明确。然而，这并不意味着劳动电子合同就没有任何风险。下面我就尝试解析一下，企业和员工签劳动电子合同要注意什么？
一、明确电子合同的法律效力
无论劳动合同如何签订，通过什么方法签订，只有符合法律法规的规定才是有效的。因此，企业和员工应确保所签的劳动电子合同是被法律认可的，而想要让电子合同合法合规，就需要采用电子签名技术，因为此项技术能够确保劳动电子合同的完整性和不可篡改性，符合相关法律规定。
二、选择可靠电子签平台签订合同
上面所说的采用电子签名技术，一般情况下需要通过第三方电子签平台实现。企业需要通过此类平台申请含有电子签名技术的企业公章，然后再上传劳动电子合同，与员工在平台上进行签章操作。正是因为第三方电子签平台如此重要，因此企业在选择此类平台时需要考察此类平台是否经具有相关资质、技术实力强、良好信誉，能够保障本企业所签合同的信息安全等。
如果，企业拿不定选择什么样的第三方电子签平台，那么可以考虑腾讯电子签。通过腾讯电子签在手机上即可完成劳动合同签署，有效解决企业远程招聘、异地入职等难题。而且腾讯电子签产品设计严格遵循《电子签名法》要求，多份使用腾讯电子签平台签署的合同已获生效判决。
三、明确劳动电子合同的内容
除了在签订形式上合法合规，劳动电子合同内容也应具备合法性。因此，企业和员工双方都应仔细核对合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保证双方所签合同符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
四、保护信息的安全
在签订电子劳动合同时，企业和员工都需要注意保护个人信息和隐私。企业应确保在与员工签订劳动合同时收集、存储和使用的员工个人信息不被泄露和非法使用。同时，员工也应谨慎对待自己的个人信息，避免在签订合同时泄露给不可信的第三方。
总之，签订电子劳动合同是一项复杂而重要的任务。企业需要关注合同的法律效力、明确双方权利义务、保护个人隐私、注意合同保存和管理以及了解相关法律法规等方面的问题。只有这样，才能有效规避法律风险，确保电子劳动合同的合法性和有效性。
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